Seguridad
Seguros y útiles
En ninguna de las múltiples intervenciones realizadas desde 1985 se han producido impugnaciones o incidencias jurídicas.
Gran utilitzación interna de los resultados de nuestras evaluaciones.
Aportamos transparencia y objetividad al proceso de selección.
Proporcionamos automáticamente informes de evaluación psicológica pericial.
Resultados
Explotación de los Resultados: amplia gamma de productos finales
Informes y Listados de Resultados con contenidos y formatos adaptados a las necesidades del Cliente:
- Información numérica y dimensional
- Listados informáticos de resultados directos y corregidos
- Informes de resultados
- Informes psicotécnicos individuales
- Programas informáticos de consulta
- Información verbal e interpretativa
- Miniestudios o informes individuales
- Informes descriptivos individuales
- Presentación de los informes descriptivos en soporte informático
EVALUACIONES MASIVAS DE PERSONAL
Este servicio se lleva a cabo cuando:
- Deben evaluarse centenares o miles de personas
- Los cuestionarios deben ajustarse escrupulosamente al marco legal
- Es necesario un filtraje inicial riguroso y objetivable
- Los resultados han de ser fiables
- Los plazos de tiempo son muy breves
Disponemos de pruebas de uso restringido y de sistemas expertos de análisis, de elaboración propia y no disponibles en el mercado, que minimizan los efectos del entrenamiento en psicotécnicos.
Especializada en estas intervenciones al lado de los responsables de selección de las instituciones y empresas, Sèpal cuenta con una amplia experiencia -avalada con la evaluación de más de 150.000 personas- que le ha permitido desarrollar tecnología e instrumentos de una gran precisión y valor predictivo, regida por el principio de la objetividad y la refutabilidad de todo el procedimiento.
Las aportaciones primordiales de Sèpal en los procesos de selección masivos son:
- Actuar de filtro inicial logrando resultados con validez científica, mediante el cual queden descartados los candidatos que presenten características no adecuadas para al puesto de trabajo.
- Proporcionar resultados en plazos muy breves de tiempo a fin de no atrasar las programaciones secuenciales de los procesos selectivos.
- Comunicar los resultados en términos inteligibles y en formatos que los hagan útiles y manejables..
- Dotar los procesos de transparencia y asistir al Cliente en el proceso de la toma de decisiones.
- Adaptar el servicio a las necesidades del cliente y responder con rapidez y eficiencia a sus demandas.
