Inicio / Recursos Humanos / Evaluaciones masivas de personal

Seguridad

Tancar

Seguros y útiles

En ninguna de las múltiples intervenciones realizadas desde 1985 se han producido impugnaciones o incidencias jurídicas.
Gran utilitzación interna de los resultados de nuestras evaluaciones.
Aportamos transparencia y objetividad al proceso de selección.
Proporcionamos automáticamente informes de evaluación psicológica pericial.

Resultados

Tancar

Explotación de los Resultados: amplia gamma de productos finales

Informes y Listados de Resultados con contenidos y formatos adaptados a las necesidades del Cliente:

  • Información numérica y dimensional
  • Listados informáticos de resultados directos y corregidos
  • Informes de resultados
  • Informes psicotécnicos individuales
  • Programas informáticos de consulta
  • Información verbal e interpretativa
  • Miniestudios o informes individuales
  • Informes descriptivos individuales
  • Presentación de los informes descriptivos en soporte informático

EVALUACIONES MASIVAS DE PERSONAL

Este servicio se lleva a cabo cuando:

  • Deben evaluarse centenares o miles de personas
  • Los cuestionarios deben ajustarse escrupulosamente al marco legal
  • Es necesario un filtraje inicial riguroso y objetivable
  • Los resultados han de ser fiables
  • Los plazos de tiempo son muy breves

Disponemos de pruebas de uso restringido y de sistemas expertos de análisis, de elaboración propia y no disponibles en el mercado, que minimizan los efectos del entrenamiento en psicotécnicos.

Especializada en estas intervenciones al lado de los responsables de selección de las instituciones y empresas, Sèpal cuenta con una amplia experiencia -avalada con la evaluación de más de 150.000 personas- que le ha permitido desarrollar tecnología e instrumentos de una gran precisión y valor predictivo, regida por el principio de la objetividad y la refutabilidad de todo el procedimiento.

Las aportaciones primordiales de Sèpal en los procesos de selección masivos son:

  • Actuar de filtro inicial logrando resultados con validez científica, mediante el cual queden descartados los candidatos que presenten características no adecuadas para al puesto de trabajo.
  • Proporcionar resultados en plazos muy breves de tiempo a fin de no atrasar las programaciones secuenciales de los procesos selectivos.
  • Comunicar los resultados en términos inteligibles y en formatos que los hagan útiles y manejables..
  • Dotar los procesos de transparencia y asistir al Cliente en el proceso de la toma de decisiones.
  • Adaptar el servicio a las necesidades del cliente y responder con rapidez y eficiencia a sus demandas.

Nuestro compromiso: asegurar una selección ética, fiable y válida que garantice la igualdad de oportunidades