AVALUACIONS MASSIVES DE PERSONAL

Aquest servei es porta a terme quan:

• S’han d’avaluar centenars o milers de persones
• Els qüestionaris s’han d’ajustar escrupolosament al marc legal
• És necessari fer un filtratge inicial rigorós i objectivable
• S’han d’obtenir resultats fiables
• Els terminis de temps són molt breus

Disposem de proves d’ús restringit i de sistemes experts d’anàlisi, d’elaboració pròpia i no disponibles al mercat, que minimitzen els efectes de l’entrenament en psicotècnics.

Especialitzada en aquestes intervencions al costat dels responsables de selecció de les institucions i empreses, Sèpal compta amb una àmplia experiència -avalada per l'avaluació de 150.000 persones aproximadament - que li ha permès desenvolupar tecnologia i instruments d'una gran precisió i valor predictiu, regida pel principi de l'objectivitat i la refutabilitat de tot el procediment.

Les aportacions primordials de Sèpal en els processos de selecció massius son:

• Actuar de filtre inicial assolint resultats de validesa científica, mitjançant el qual queden descartats els candidats que presenten característiques no adients per al lloc de treball.
• Proporcionar resultats en terminis molt breus de temps a fi de no endarrerir les programacions seqüencials dels processos selectius.
• Comunicar els resultats amb els continguts i la terminologia que millor expressin i més intel·ligible facin el treball realitzat i en els formats que els facin més útils i assolibles.
• Dotar els processos de transparència i assistir el Client en el procés de la presa de decisions.
• Adaptar el servei a les necessitats del client i respondre amb rapidesa i eficiència les seves demandes