COACHING

A quien va dirigido

Nos dirigimos a profesionales que, en el ejercicio de su actividad, desarrollan funciones en las cuales la relación, la negociación y la interlocución con terceros constituyen un elemento esencial.

Ejecutivos, técnicos, jefes y responsables, comerciales, gerentes de empresa, que han recibido formación para desarrollar la vertiente técnica del trabajo, pero que en su día a día, el acierto de la mayor parte de las tareas que realizan y de las decisiones que toman, dependen en gran medida de su capacidad y estilo de relación con los demás.

Objetivos del coaching

• Mejora de la ejecución profesional
• Abordaje eficaz de situaciones en que están implicadas las relaciones personales
• Mejora de la motivación y del compromiso con la visión estratégica de la organización
• Crecimiento personal
• Autonomía

Metodología de Sèpal

En un programa de coaching de Sèpal, diferenciamos las fases siguientes:

• Conocimiento y análisis del coachee:
  Estudio del perfil psicoprofesional
  Estudio de los valores, estilo de trabajo y motivaciones
  Estudio de las características de su puesto de trabajo
  Identificación de los retos a los que se enfrenta
• Identificación de los objetivos que se persiguen
  mediante el coaching
  
  Diseño de un Plan de Trabajo para conseguir los objetivos. Establecimiento de acuerdos y compromisos.
• Sesiones de trabajo: presenciales y a distancia, a fin de desarrollar y llevar a la práctica los objetivos marcados, y revisar y corregir su ejecución.
• Evaluación final: sesión final a fin de valorar la consecución de los objetivos, elaborar las conclusiones personalizadas del plan y cerrar el programa.