ELABORACIÓ D’INSTRUMENTS PSICOMÈTRICS A MIDA

AVANTATGES

Fins ara, la nostra empresa, mitjançant el seu DIR (Departament de Recerca i Desenvolupament) ha produït els següents instruments d’avaluació, que són d’ús privatiu dels seus clients i no es troben en circulació en el mercat de tests, preservant molt millor així, la seva eficàcia:

• Instruments per a l’avaluació i diagnòstic de la Personalitat

  Elaboració de l'S (de Sèpal)

  un test matriu de trets i adaptable, desenvolupat en successives versions (de l’S-U a l’S-QUINZE) com a instruments creats específicament per a seleccions de personal. La saga dels S, són proves psicològiques, pràctiques, fiables i vàlides, per a l'avaluació en un test únic de les principals característiques de personalitat proposades en una selecció.

  Creació de l’IPMB (Inventari de Personalitat Multiaxial de Bellaterra)

  actualment en versió 13. Aquest instrument està concebut com una eina flexible, capaç de mesurar 27 trets de personalitat agrupats en 4 grans factors rellevants per a la competència laboral. A més incorpora la mesura de diferents tendències de resposta que podrien qüestionar la validesa dels resultats. Una de les característiques d’aquest instrument és la seva adaptació a cada demanda, donat que permet combinar trets de manera que només s’administren aquelles escales competencialment interessants per a cada organització. Aquesta flexibilitat, les garanties psicomètriques i la seva exclusió del mercat general, són alguns dels avantatges d’aquest instrument.

  Creació d’un test psicomètric per a avaluar la personalitat a la població infantil (de 5 a 8 anys)

  que permet la seva administració de forma col·lectiva i en poc temps d’administració i a partir del qual s’obté la mesura de les principals dimensions de la personalitat.

• Instruments per a l’avaluació i mesura de les Aptituds

  Disseny de tests per l’avaluació de les habilitats cognitives per a infants de 4 a 10 anys

  mitjançant els quals mesurem el seu grau de desenvolupament en les àrees abstracta, lingüística, espacial i numèrica.

  Creació i disseny del MAX (Mots, Abstracció, Xifres)

  un test català per a la mesura de la intel·ligència i de les aptituds diferencials a partir dels 11 anys. Actualment ja s’han treballat dues versions diferents del mateix test.

  Creació del CAP (Capacitació per l’Aprenentatge Professional)

  una bateria de proves de rendiment màxim, dissenyada per a l’àmbit de la selecció i promoció de personal, i dirigida a avaluar la capacitat d’aprenentatge professional. El primer test d’aquesta bateria ha estat el PDR (Presa de Decisions Reglada), fonamentat en la capacitat d’aprenentatge, de comprensió i d’aplicació d’ordres escrites i indirectament, de memorització i de fluïdesa de lectura.

• Instruments per a la mesura d’àrees específiques de coneixement

  Disseny de proves per a l’avaluació dels coneixements de cultura general (en aquests moments disposem de més de vint proves diferents)

  Disseny de proves específiques per l’avaluació de temaris de continguts diversos, tant per a oposicions com per a seleccions en l’àmbit privat (comptabilitat, llengua anglesa, llengua catalana, màrqueting, dret constitucional, història de Catalunya, etc.).

• Altres instruments de mesura

  Disposem de diversos instruments d’exploració de les preferències vocacionals o de les competències laborals, alguns d’ells en fase avançada d’experimentació.