OUTPLACEMENT

Objectiu principal de l’Outplacement

Reinserir en el mercat de treball a les persones afectades per un acomiadament d’acord amb els termes pactats per les parts (terminis, retribució, localització, tipus de feina).

Mitjançant l'outplacement Sèpal posa tots els mitjans tècnics i professionals per tal de facilitar el procés previ i el procés posterior a l'acomiadament.

Metodologia de Sèpal

Les especials característiques de la metodologia de Sèpal en els serveis d'outplacement rau en el coneixement llarg i directe dels següents àmbits:

• Ocupacional: disseny i execució de programes d'inserció laboral i d'orientació professional, gestió de Clubs d'Ocupació, serveis d'assessorament a organismes públics i formació de formadors.
• Empresarial: selecció i avaluació de personal, disseny organitzatiu, desenvolupament de carreres professionals, formació i coaching.
• Educatiu: avaluació psicopedagògica, orientació acadèmica, formació de tutors.

El desenvolupament del servei d'outplacement que es presta als participants es fonamenta en les següents premisses:

• Participació activa dels usuaris en tot el procés d’outplacement , que reverteix en un increment de la seva implicació i compromís amb les activitats del procés, millora la seva autonomia i autoestima, incrementa les possibilitats d'èxit del procés i estalvia hores de consultoria.
• Treball personalitzat i tutoritzat , per un tècnic consultor expert en outplacement, que es converteix en el consultor particular de l'usuari, i el guia i tutela al llarg de tot el procés des d'una visió global i integral de la persona.
• Treball conjunt de l’equip de consultors assignats a un projecte , de manera que setmanalment els consultors realitzen sessions de supervisió i seguiment dels casos en procés. Aquest treball permet l'orientació de casos difícils i permet que tots els consultors es beneficiïn de les bones pràctiques d'altres companys.
• Gestió documental , per tal de disposar en forma i temps de tots els documents necessaris a fi de seguir el procés correctament i de manera sistematitzada que permet l'anàlisi i alimentació continuada de la informació de les accions anteriors per a les conseqüents.
• Seguiment i avaluació continuada de totes les accions del procés per tal d'ajustar cada acció i cada fase a les característiques i necessitats tant de l'usuari com dels requeriments del seu entorn social laboral i personal. A més aquest seguiment i avaluació continuada es converteix en un registre permanent de l'acompliment d'objectius per part de l'usuari.
• Objectivització i operacionalització d’objectius que explicita tant els objectius del procés com les responsabilitats de totes les parts implicades, establint de bon principi els compromisos que cada actor assumeix i els moments en que es donaran per extingits.

Programa d’Outplacement

Només després d'analitzar la necessitat i la situació de l'empresa i dels participants afectats, Sèpal elabora una proposta de programa per esser consensuada entre totes les parts.

El programa contempla, a grans trets, dos blocs de serveis:

• Per a l’empresa
  • Assessorament en la presa de decisions i en la comunicació d'aquestes als afectats i a la resta de la plantilla
  • Raport periòdic sobre les actuacions desenvolupades
  • Valoració de l'acompliment del programa per tal d'avaluar:
    • els resultats obtinguts
    • les accions empreses
    • les motivacions per incorporar-se a un lloc de treball
• Per als participants
  • Balanç Professional
  • Projecte Professional
  • Recerca de feina
  • Seguiment en el lloc de feina